Det er vigtigt for os at bidrage til lokal værdiskabelse, fremme sundt og bæredygtigt forbrug og være en ansvarlig og inkluderende arbejdsgiver.
Med omkring 21.500 ansatte i næsten 30 lande er det afgørende for os at have gode arbejdsforhold og fair forhold og et godt og sikkert arbejdsmiljø med en vision om nul skader. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er en grundlæggende rettighed for alle medarbejdere, og det er afgørende for at sikre en stabil og effektiv drift.
Orkla har en decentral struktur med fem forretningsområder, over 100 fabrikker og 300 lokale brands. Mange af vores virksomheder er hjørnestensvirksomheder og vigtige arbejdsgivere i deres lokalsamfund. Ved at udvikle profitable virksomheder skaber vi positive ringvirkninger for samfundet i form af kompetenceudvikling, jobs og gennem betaling af skatter og afgifter.
Vi ønsker at bidrage til gode lokale løsninger til at håndtere de store globale udfordringer. Vores bidrag til bæredygtig udvikling er at tilbyde produkter med et mindre klimaaftryk og håndtere de sociale og miljømæssige udfordringer, der er knyttet til produkternes råvarer og emballage.
Orklas tilgang
Orklas politik for menneske- og arbejdstagerrettigheder beskriver retningslinjerne for, hvordan vi skal skabe gode arbejdspladser, respektere vigtige menneskerettigheder og fremme en kultur præget af åbenhed, respekt og omtanke. Vi arbejder systematisk på at sikre, at alle vores medarbejdere får en sikker, retfærdig og stimulerende arbejdsdag på tværs af lande, virksomheder og funktioner. Vi ønsker at være en mangfoldig og rummelig arbejdsplads, der garanterer lige muligheder for alle. Alle medarbejdere skal være repræsenteret i vigtige processer og aktivt involveret i deres egen udvikling, og vi har omfattende programmer for kompetenceudvikling.